{"id":2452,"date":"2025-12-18T12:08:00","date_gmt":"2025-12-18T11:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.influenth.com\/actus\/?p=2452"},"modified":"2025-12-18T12:08:00","modified_gmt":"2025-12-18T11:08:00","slug":"attention-847-000-seniors-francais-exclus-travail-voici-pourquoi-choquant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.influenth.com\/actus\/attention-847-000-seniors-francais-exclus-travail-voici-pourquoi-choquant\/","title":{"rendered":"Attention, 847 000 seniors fran\u00e7ais exclus du travail : voici pourquoi (choquant)"},"content":{"rendered":"

La situation de l’emploi des personnes de plus de 45 ans en France r\u00e9v\u00e8le un paradoxe inqui\u00e9tant. Alors que les carri\u00e8res s’allongent et que l’exp\u00e9rience professionnelle<\/strong> devrait \u00eatre valoris\u00e9e, pr\u00e8s de 40 % des 55-64 ans se trouvent exclus du march\u00e9 du travail. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne, plus marqu\u00e9 dans l’Hexagone qu’ailleurs en Europe, s’explique par un enchev\u00eatrement de facteurs historiques, culturels et structurels qui m\u00e9ritent d’\u00eatre d\u00e9cortiqu\u00e9s pour mieux les combattre.<\/p>\n

Un h\u00e9ritage des politiques publiques qui p\u00e8se lourd<\/h2>\n

L’histoire des relations entre les travailleurs \u00e2g\u00e9s<\/strong> et le monde professionnel fran\u00e7ais porte la marque des d\u00e9cennies 1980 et 1990. \u00c0 cette \u00e9poque, les gouvernements successifs ont encourag\u00e9 les d\u00e9parts anticip\u00e9s pour lib\u00e9rer des postes destin\u00e9s aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Cette strat\u00e9gie a ancr\u00e9 durablement dans l’inconscient collectif l’id\u00e9e qu’un salari\u00e9 ayant d\u00e9pass\u00e9 la cinquantaine devait c\u00e9der sa place.<\/p>\n

Hippolyte d’Albis, \u00e9conomiste au CNRS, souligne cette dimension structurelle profonde<\/em>. Pendant que la France organisait ces sorties pr\u00e9coces, l’Allemagne et les pays nordiques investissaient massivement dans la formation continue et le maintien en activit\u00e9<\/strong> de leurs collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s. R\u00e9sultat : aujourd’hui, le taux d’emploi fran\u00e7ais des 55-64 ans atteint 60,4 %, soit cinq points de moins que la moyenne europ\u00e9enne \u00e9tablie \u00e0 65,2 %.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Tranche d’\u00e2ge<\/th>\nTaux d’emploi France<\/th>\n\u00c9cart avec l’UE<\/th>\n<\/tr>\n
25-49 ans<\/td>\n82,8 %<\/td>\nR\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<\/tr>\n
55-64 ans (hommes)<\/td>\n62,0 %<\/td>\n-10 points<\/td>\n<\/tr>\n
55-64 ans (femmes)<\/td>\n58,7 %<\/td>\nProche moyenne UE<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Des pr\u00e9jug\u00e9s tenaces qui freinent les recrutements<\/h2>\n

Au-del\u00e0 des politiques pass\u00e9es, les st\u00e9r\u00e9otypes \u00e2gistes<\/strong> constituent un obstacle majeur. Jean-Fran\u00e7ois Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations, identifie plusieurs id\u00e9es re\u00e7ues particuli\u00e8rement ancr\u00e9es dans les pratiques de recrutement fran\u00e7aises. Les candidats exp\u00e9riment\u00e9s seraient moins dynamiques, r\u00e9fractaires aux nouvelles technologies, co\u00fbteux en raison de leurs pr\u00e9tentions salariales, ou encore difficiles \u00e0 manager.<\/p>\n

Mathilde Thillaye du Boulay, cr\u00e9atrice du podcast Knowldy is trendy<\/em>, observe que la terminologie m\u00eame pose probl\u00e8me. Le terme \u00ab\u00a0senior\u00a0\u00bb v\u00e9hicule en France une connotation n\u00e9gative, \u00e9voquant davantage la fin d’un parcours qu’une richesse d’exp\u00e9rience. Cette vision contraste fortement avec d’autres cultures o\u00f9 la maturit\u00e9 professionnelle<\/strong> est per\u00e7ue comme un atout strat\u00e9gique.<\/p>\n

Les facteurs aggravants se cumulent :<\/p>\n