Dès janvier 2026, les retraités français découvriront un ajustement à la hausse sur leurs relevés de pension de base. Cette évolution concerne l’ensemble des régimes obligatoires et s’appuie sur le mécanisme d’indexation automatique prévu par la législation en vigueur. Le taux appliqué cette année se situe à 0,9 % d’augmentation, calculé à partir des variations de prix enregistrées sur une période de référence allant de novembre 2024 à novembre 2025. Cette mesure touche plus de 17 millions de personnes, du secteur privé aux fonctionnaires en passant par les agents des entreprises publiques. La mise en œuvre ne nécessite aucune démarche administrative de la part des bénéficiaires puisque les caisses de retraite procèdent au recalcul de manière automatisée. Le versement modifié interviendra dès le mois de janvier sur chaque compte bancaire.
Les écarts de pension selon les régimes
La variation concrète du montant dépend directement de la pension moyenne perçue dans chaque caisse. Les régimes spéciaux affichent les pensions les plus élevées et, par suite, les gains mensuels les plus importants. Ainsi, un retraité du secteur énergétique bénéficiera d’une progression annuelle supérieure à 330 euros bruts, tandis qu’un affilié à la Banque de France percevra près de 296 euros supplémentaires par an. Les agents de la RATP verront leur revenu augmenter de 288 euros sur l’année, et ceux de la SNCF gagneront 246 euros annuels supplémentaires. Ces montants reflètent la différence de niveau de rémunération entre les secteurs et l’accumulation de droits durant la carrière professionnelle.
Du côté des fonctionnaires, les pensions affichent également des niveaux variables selon le corps d’appartenance. Les fonctionnaires civils de l’État connaîtront un accroissement annuel de 240 euros, alors que les militaires bénéficieront d’environ 196 euros de plus chaque année. Pour les agents territoriaux et hospitaliers relevant de la CNRACL, l’augmentation annuelle atteindra environ 151 euros. Enfin, les retraités du régime général géré par la CNAV, qui représentent la majorité des bénéficiaires, constateront un ajout mensuel d’un peu plus de 7 euros, soit près de 88 euros sur douze mois. Ce dernier chiffre peut paraître modeste, mais il s’inscrit dans une logique de préservation du pouvoir d’achat face à l’inflation.
| Régime de retraite | Pension moyenne brute mensuelle 2026 | Gain mensuel | Gain annuel |
|---|---|---|---|
| EDF-GDF (CNIEG) | 3 095,61 € | +27,61 € | 331,32 € |
| Banque de France | 2 768,70 € | +24,70 € | 296,40 € |
| RATP | 2 690 € | +24 € | 288 € |
| SNCF | 2 298,50 € | +20,50 € | 246 € |
| Fonction publique d’État (civils) | 2 243 € | +20 € | 240 € |
| Fonction publique d’État (militaires) | 1 830,33 € | +16,33 € | 195,96 € |
| CNRACL (territoriale, hospitalière) | 1 412,60 € | +12,60 € | 151,20 € |
| CNAV (régime général) | 821,33 € | +7,33 € | 87,96 € |
Retraite de base uniquement : l’Agirc-Arrco reste à l’écart
Un point crucial mérite d’être souligné : cette revalorisation de janvier concerne exclusivement les pensions de base. Les régimes complémentaires, dont l’Agirc-Arrco qui couvre les salariés du secteur privé, ne sont pas concernés par cette hausse au 1er janvier. Pour un retraité du privé, la pension totale se compose d’une partie de base, versée par la CNAV, et d’une partie complémentaire. Si la base moyenne s’établit autour de 821 euros et la complémentaire à 527 euros environ, seule la première bénéficie de l’ajustement de 0,9 %. Le revenu global progresse donc dans une proportion moindre que si les deux composantes étaient revalorisées simultanément.
Cette distinction entre régimes de base et complémentaires s’applique également aux autres caisses. Les fonctionnaires et agents des régimes spéciaux perçoivent généralement une pension intégrée, mais la logique reste identique : seule la part correspondant à la retraite de base fait l’objet de l’indexation. Pour estimer précisément votre gain personnel, il convient d’appliquer le pourcentage de 0,9 % à votre pension de base brute. Le montant net dépendra ensuite des prélèvements sociaux et fiscaux habituels. Les organismes de retraite procèdent à ces calculs automatiquement et adressent une notification actualisée à chaque bénéficiaire.
Les inégalités persistantes entre hommes et femmes
L’application uniforme d’un taux de revalorisation ne gomme pas les écarts structurels de pension entre hommes et femmes. Les statistiques montrent que les pensions masculines dépassent de 62 % en moyenne celles perçues par les femmes. Cette différence trouve ses racines dans les inégalités professionnelles : carrières interrompues, temps partiel subi, métiers moins rémunérés, et prise en charge des enfants ou de proches dépendants. Le système de retraite, fondé sur la durée de cotisation et le niveau de rémunération, reproduit mécaniquement ces disparités. Il les amplifie même parfois, puisque les trimestres manquants entraînent des décotes et des pensions réduites.
Les chiffres illustrent cette réalité : 93 % des retraités appartenant au 1 % le plus aisé sont des hommes, tandis que trois quarts des pensions inférieures à 1 000 euros mensuels reviennent à des femmes. Cette situation expose davantage les femmes au risque de pauvreté au grand âge. Les spécialistes pointent la nécessité de réformes structurelles pour mieux prendre en compte les périodes d’aidance, le travail à temps partiel et les carrières hachées. Des pistes évoquées concernent notamment la valorisation des métiers du soin, de l’éducation et des services publics, où les femmes sont surreprésentées. En attendant, la hausse de 2026 s’applique de manière proportionnelle, ce qui maintient les écarts absolus en euros entre hommes et femmes.
Les dispositifs complémentaires et calendriers spécifiques
Si la retraite de base évolue au 1er janvier selon un calendrier fixé par le Code de la Sécurité sociale, les régimes complémentaires suivent leurs propres règles. L’Agirc-Arrco, par exemple, détermine chaque année le taux de revalorisation de ses points en fonction de paramètres économiques et démographiques. Cette décision intervient généralement au cours du premier trimestre et peut s’appliquer à une date différente. Les retraités du privé doivent donc distinguer les deux composantes de leur revenu pour anticiper l’évolution globale. Les discussions entre partenaires sociaux conditionnent le calendrier et le niveau de ces ajustements complémentaires.
Pour les régimes spéciaux et la fonction publique, la logique diffère parfois selon les dispositifs additionnels mis en place. Certains bénéfices ou majorations peuvent faire l’objet de revalorisations spécifiques. Il convient de consulter les communications officielles de chaque caisse pour obtenir une information précise. En pratique, les principaux éléments à retenir sont les suivants :
- La revalorisation de 0,9 % s’applique automatiquement dès janvier sans démarche
- Seules les pensions de base sont concernées par cette indexation légale
- Les complémentaires suivent leurs propres règles et calendriers
- Le gain en euros varie selon la pension moyenne du régime d’appartenance
- Les écarts de pension entre hommes et femmes persistent malgré l’application uniforme du taux
Cette augmentation des pensions constitue un levier pour maintenir le niveau de vie des retraités face aux variations de prix. Bien que les montants puissent paraître limités pour les petites pensions, le mécanisme d’indexation automatique garantit un ajustement régulier. Les débats sur l’amélioration du système, notamment pour réduire les inégalités de genre et mieux valoriser certaines carrières, continueront de nourrir les discussions des prochaines années. Pour 2026, le cadre est posé et les versements interviendront selon le calendrier prévu.
